Oggi si è tenuto un nuovo incontro sindacale sulle progressioni economiche, sul Contratto integrativo MEF e su altre materie importanti, come l’orario di lavoro. 

Abbiamo discusso in particolare della bozza di accordo sulle PEO, che ci ha presentato l’Amministrazione. 

Come CISL apprezziamo lo sforzo di voler concludere le procedure di passaggi iniziate negli anni 2016-17 e proseguite nel 2021 e 2022. 

Tuttavia alcuni punti non ci convincono affatto. 

Anzitutto il punteggio attribuito alle valutazioni (ad esempio, chi ha “100” come media nelle ultime 3 valutazioni avrebbe 40 punti, chi ha “95” come media ne avrebbe 36, chi ha “94” ne avrebbe 34 e così via). 

Dal momento che l’intero impianto della valutazione è stato creato tenendo presenti fasce più ampie (80-100, 60-80, 45-60 …) abbiamo chiesto di adeguare i punteggi. 

Altrimenti i colleghi che per motivi più svariati – pensiamo ad una maternità obbligatoria – non hanno potuto ottenere la valutazione massima di 100 punti sarebbero penalizzati: per noi è assurdo! 

Altro aspetto che abbiamo chiesto di modificare riguarda l’anzianità nel MEF, che non è stata considerata come punteggio. 

Non siamo convinti nemmeno delle procedure che distinguono per Famiglie professionali e non per Area di appartenenza. 

Ciò che ci preme più di tutto, come CISL, è che comunque con questa procedura riescano a passare coloro che non sono passati negli anni 2016-17, a partire dagli apicali che da anni non potevano partecipare alle PEO e che non sono rientrati nei passaggi di area. 

Per questo abbiamo ottenuto – come previsto dal Contratto - un punteggio aggiuntivo 

del 3% per chi non fa progressioni da più di 6 anni. 

Per il prossimo incontro ci attendiamo un deciso passo avanti dell’Amministrazione, in modo da avviare le procedure prima possibile. 

Sul tema dell’orario di lavoro abbiamo chiesto di considerare il profilo orario di 7.12 ore come profilo “normale” esattamente come gli altri, senza vincolarlo ad alcune situazioni personali/familiari, come ci era stato ipotizzato dall’Amministrazione. 

Per le altre indennità (segreteria, assistenti, posizioni organizzative) la discussione è rinviata al prossimo incontro. 

Vi terremo aggiornati.

                                                                              Il Coordinatore Nazionale
                                                                                        Walter De Caro

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