Oggi si è tenuto un nuovo incontro sindacale sulle progressioni economiche, sul Contratto integrativo MEF e su altre materie importanti, come l’orario di lavoro.
Abbiamo discusso in particolare della bozza di accordo sulle PEO, che ci ha presentato l’Amministrazione.
Come CISL apprezziamo lo sforzo di voler concludere le procedure di passaggi iniziate negli anni 2016-17 e proseguite nel 2021 e 2022.
Tuttavia alcuni punti non ci convincono affatto.
Anzitutto il punteggio attribuito alle valutazioni (ad esempio, chi ha “100” come media nelle ultime 3 valutazioni avrebbe 40 punti, chi ha “95” come media ne avrebbe 36, chi ha “94” ne avrebbe 34 e così via).
Dal momento che l’intero impianto della valutazione è stato creato tenendo presenti fasce più ampie (80-100, 60-80, 45-60 …) abbiamo chiesto di adeguare i punteggi.
Altrimenti i colleghi che per motivi più svariati – pensiamo ad una maternità obbligatoria – non hanno potuto ottenere la valutazione massima di 100 punti sarebbero penalizzati: per noi è assurdo!
Altro aspetto che abbiamo chiesto di modificare riguarda l’anzianità nel MEF, che non è stata considerata come punteggio.
Non siamo convinti nemmeno delle procedure che distinguono per Famiglie professionali e non per Area di appartenenza.
Ciò che ci preme più di tutto, come CISL, è che comunque con questa procedura riescano a passare coloro che non sono passati negli anni 2016-17, a partire dagli apicali che da anni non potevano partecipare alle PEO e che non sono rientrati nei passaggi di area.
Per questo abbiamo ottenuto – come previsto dal Contratto - un punteggio aggiuntivo
del 3% per chi non fa progressioni da più di 6 anni.
Per il prossimo incontro ci attendiamo un deciso passo avanti dell’Amministrazione, in modo da avviare le procedure prima possibile.
Sul tema dell’orario di lavoro abbiamo chiesto di considerare il profilo orario di 7.12 ore come profilo “normale” esattamente come gli altri, senza vincolarlo ad alcune situazioni personali/familiari, come ci era stato ipotizzato dall’Amministrazione.
Per le altre indennità (segreteria, assistenti, posizioni organizzative) la discussione è rinviata al prossimo incontro.
Vi terremo aggiornati.
Il Coordinatore Nazionale
Walter De Caro
- Scarica il volantino del comunicato (clicca qui)
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6 Commenti
considerare l'anzianità nel mef mi raccomando
RispondiEliminaper chi era apicale e dal 2016 non ha fatto peo ma pev e non ha beccato neanche un centesimo, anzi ci ha rimesso sullo straordinario, non è previsto nulla ? sta fermo per altri 8 anni ?
RispondiEliminama le riqualificazioni fatte nel 2024? Passati i primi..gli altri con lo stesso punteggio...stanno a gurdare? come è possibile? mah
RispondiEliminaTanti Ministeri stando con lo Smart working prendono il buono pasto perché noi no?
RispondiEliminaAnche gli straordinari lavorando a casa facciamo ore in più e non si parla mai di questo
che storia è questa... vogliamo riconosciuta nelle peo l'anzianità di servizio al mef non partire al traguardo tutti uguali e fregati dalle nuove leve. non firmate un accordo cosi.
RispondiEliminaMa ora che la cassazione ha emesso una sentenza in cui considera i buoni pasto parte integrante della retribuzione non si potrebbe aprire una trattativa per averli anche in smart working? Usiamo la nostra elettricità, il nostro gas o legna, mangiamo comunque, paghiamo la nostra connesisone internet e spesso facciamo più ore che al lavoro e nemmeno il buono pasto ci spetta?
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