Care colleghe e cari colleghi, 


come ormai di consuetudine è arrivato il momento delle riflessioni e di fare un bilancio di tutto ciò che abbiamo fatto nel 2025 e come sempre con lo sguardo verso il futuro e, con i migliori propositi per il 2026. 

Il 2025 era iniziato con la sottoscrizione del Contratto Collettivo (CCNL 2022-24) che ci ha fornito importanti strumenti di confronto e contrattazione anche se alcune sigle, non firmandolo, hanno provato incomprensibilmente a sminuirne la portata (è fine anno, siamo tutti più buoni e non vogliamo infierire).

Oltre all’aumento in busta paga, il contratto ha portato diverse migliorie, tra tutte ricordiamo il buono pasto in lavoro agile. 

La firma del contratto ha buttato le basi anche per ulteriori modifiche normative, proprio in queste ore è stata approvata la Legge di Bilancio che prevede la detassazione del salario accessorio anche per i dipendenti pubblici. Un primo passo su un tema che la CISL da sempre porta avanti. 

Grazie alla firma del CCNL 2022-24, sarà possibile sottoscrivere già nel corso del 2026 il nuovo CCNL 2025-27 portando un ulteriore aumento nelle tasche dei lavoratori. 

Nonostante tutte le difficolta siamo riusciti a chiudere importanti accordi, tra questi vi riportiamo gli ultimi accordi, alcuni dei quali sottoscritti in via definitiva in questi giorni: 

• Progressioni economiche orizzontali 2025: sono state certificate e firmate. Il bando uscirà prossimamente ma la decorrenza delle PEO sarà dal 1 gennaio 2025. Questo accordo è stato fortemente voluto da noi per dare continuità alle procedure degli altri anni e dare seguito a quanto riportato nel CCNI (le PEO si faranno ogni anno) 

• Comma 165 (cartolarizzazione). E’ firmata definitivamente. I pagamenti nei prossimi mesi, come già avvenuto lo scorso anno. 

• Lavoro agile e coworking. Ancora deve essere certificato il nuovo accordo. Per questo è stata prevista una proroga dell’attuale policy fino al 28 febbraio 2026. 

• Orario di lavoro. C’è da attendere ancora un pò. Ricordiamo che si è ampliata la possibilità di entrare dopo e di anticipare la pausa pranzo.

Per il 2026 il nostro impegno sarà quello di sempre, in particolare dovremo dare risposte ai colleghi attraverso nuove procedure di progressioni economiche (differenziali), ma anche una nuova procedura di passaggi tra le aree e di passaggio all’Area delle Elevate Responsabilità, definendo l’accordo sull’articolazione dell’orario di lavoro su quattro giorni (cd. settimana corta). 

Lavoriamo per portare fatti concreti e i fatti ci danno ragione. 

“Rinnovare tempestivamente i contratti è la prima difesa dei salari e della dignità del lavoro”.

Siamo un sindacato di lavoratori al servizio dei lavoratori e tuteliamo gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori che rappresentiamo attraverso il confronto sempre costruttivo e propositivo con l’Amministrazione. 

Il nostro impegno è sempre stato e sempre sarà quello di tutelare i vostri diritti e valorizzare il vostro potenziale e la vostra professionalità. 


I nostri più sinceri Auguri per un Sereno Anno Nuovo!